Comment fonctionne la clause d'earn-out ?
Comment fonctionne la clause d'earn-out ?
La clause d'earn out, mécanisem de paiement différé dans une cession d'entreprise, peut offrir de nombreux avantages au cédant comme au repreneur.
La clause d'earn out, mécanisem de paiement différé dans une cession d'entreprise, peut offrir de nombreux avantages au cédant comme au repreneur.
Transmission
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7
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min de lecture
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8 juil. 2025
8 juil. 2025
Juliette T.
Juliette T.
Co-fondatrice & rédactrice
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Sommaire
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La clause d'earn-out représente un mécanisme essentiel dans les transactions de cession d'entreprise. Cette disposition contractuelle permet d'établir un prix de vente variable, dont une partie est conditionnée à la performance future de l'entreprise cédée.
Dans un contexte économique marqué par l'incertitude, la clause d'earn-out s'impose comme une solution pragmatique pour :
Réduire l'écart de valorisation entre vendeur et acquéreur
Sécuriser la transition post-cession
Maintenir l'implication du cédant dans le développement de l'entreprise
Le complément de prix constitue un outil stratégique qui protège les intérêts des deux parties. Pour le vendeur, il offre l'opportunité de capitaliser sur le potentiel de croissance de son entreprise. Pour l'acheteur, il garantit un alignement des objectifs et minimise les risques liés à l'acquisition.
La mise en place d'une clause d'earn-out nécessite une structuration précise des conditions de versement et des indicateurs de performance, éléments déterminants pour la réussite de la transaction.
La clause d'earn-out représente un mécanisme essentiel dans les transactions de cession d'entreprise. Cette disposition contractuelle permet d'établir un prix de vente variable, dont une partie est conditionnée à la performance future de l'entreprise cédée.
Dans un contexte économique marqué par l'incertitude, la clause d'earn-out s'impose comme une solution pragmatique pour :
Réduire l'écart de valorisation entre vendeur et acquéreur
Sécuriser la transition post-cession
Maintenir l'implication du cédant dans le développement de l'entreprise
Le complément de prix constitue un outil stratégique qui protège les intérêts des deux parties. Pour le vendeur, il offre l'opportunité de capitaliser sur le potentiel de croissance de son entreprise. Pour l'acheteur, il garantit un alignement des objectifs et minimise les risques liés à l'acquisition.
La mise en place d'une clause d'earn-out nécessite une structuration précise des conditions de versement et des indicateurs de performance, éléments déterminants pour la réussite de la transaction.
Comprendre la clause d'earn-out
Comprendre la clause d'earn-out
Comprendre la clause d'earn-out
Comprendre la clause d'earn-out
La clause d'earn-out représente un mécanisme de paiement différé dans une transaction d'entreprise (cession de parts sociales). Cette disposition contractuelle permet d'ajuster le prix d'acquisition en fonction des performances futures de l'entreprise cédée.
Principes fondamentaux de l'earn-out :
Un prix de base fixe payé à la signature
Un complément de prix conditionnel
Une période d'observation définie
Des critères de performance mesurables
Pour le vendeur
Pour le vendeur, il est essentiel d'obtenir une valorisation optimale de l'entreprise afin de maximiser son rendement financier. La mise en place d'un earn-out lui offre la possibilité de bénéficier d'une récompense directe liée à la croissance future de l'entreprise cédée.
Cela lui permet de maintenir une participation active à la transition, ce qui peut être crucial pour garantir la continuité des activités. L'earn-out lui assure également une sécurisation partielle de la transaction, offrant ainsi une certaine protection contre les risques potentiels associés à l'acquisition.
Pour le repreneur
Pour l'acheteur, la clause d'earn-out offre plusieurs avantages importants. Tout d'abord, elle permet une réduction du risque financier initial en liant une partie du paiement à des performances futures de l'entreprise acquise. Cela constitue une garantie de performance pour l'acheteur, qui peut ajuster le paiement en fonction des résultats réels obtenus après la transaction.
Cette disposition contractuelle peut servir de motivation du cédant pendant la transition, incitant ce dernier à s'impliquer activement dans la gestion post-acquisition pour atteindre les objectifs fixés.
L'earn-out offre aussi à l'acheteur une protection contre les surévaluations, en alignant davantage les intérêts des deux parties et en limitant les risques liés à une valorisation initiale trop optimiste.
La clause d'earn-out s'applique particulièrement aux entreprises en forte croissance ou aux secteurs innovants où la valorisation actuelle peut être complexe. Elle crée un pont entre les attentes du vendeur et les préoccupations de l'acheteur, facilitant ainsi la conclusion de la transaction.
Le montant du complément de prix varie selon des indicateurs précis : chiffre d'affaires, EBITDA, résultat net, ou autres critères spécifiques au secteur d'activité. Ces éléments sont définis dans le contrat de cession pour garantir une évaluation objective des performances.
La clause d'earn-out représente un mécanisme de paiement différé dans une transaction d'entreprise (cession de parts sociales). Cette disposition contractuelle permet d'ajuster le prix d'acquisition en fonction des performances futures de l'entreprise cédée.
Principes fondamentaux de l'earn-out :
Un prix de base fixe payé à la signature
Un complément de prix conditionnel
Une période d'observation définie
Des critères de performance mesurables
Pour le vendeur
Pour le vendeur, il est essentiel d'obtenir une valorisation optimale de l'entreprise afin de maximiser son rendement financier. La mise en place d'un earn-out lui offre la possibilité de bénéficier d'une récompense directe liée à la croissance future de l'entreprise cédée.
Cela lui permet de maintenir une participation active à la transition, ce qui peut être crucial pour garantir la continuité des activités. L'earn-out lui assure également une sécurisation partielle de la transaction, offrant ainsi une certaine protection contre les risques potentiels associés à l'acquisition.
Pour le repreneur
Pour l'acheteur, la clause d'earn-out offre plusieurs avantages importants. Tout d'abord, elle permet une réduction du risque financier initial en liant une partie du paiement à des performances futures de l'entreprise acquise. Cela constitue une garantie de performance pour l'acheteur, qui peut ajuster le paiement en fonction des résultats réels obtenus après la transaction.
Cette disposition contractuelle peut servir de motivation du cédant pendant la transition, incitant ce dernier à s'impliquer activement dans la gestion post-acquisition pour atteindre les objectifs fixés.
L'earn-out offre aussi à l'acheteur une protection contre les surévaluations, en alignant davantage les intérêts des deux parties et en limitant les risques liés à une valorisation initiale trop optimiste.
La clause d'earn-out s'applique particulièrement aux entreprises en forte croissance ou aux secteurs innovants où la valorisation actuelle peut être complexe. Elle crée un pont entre les attentes du vendeur et les préoccupations de l'acheteur, facilitant ainsi la conclusion de la transaction.
Le montant du complément de prix varie selon des indicateurs précis : chiffre d'affaires, EBITDA, résultat net, ou autres critères spécifiques au secteur d'activité. Ces éléments sont définis dans le contrat de cession pour garantir une évaluation objective des performances.
Fonctionnement de la clause d'earn-out
Fonctionnement de la clause d'earn-out
Fonctionnement de la clause d'earn-out
Fonctionnement de la clause d'earn-out
La mise en œuvre d'une clause d'earn-out s'articule autour d'un mécanisme précis de versement du complément de prix, basé sur des critères de performance prédéfinis.
Mécanisme de versement :
Paiement échelonné sur une période de 2 à 5 ans
Versements conditionnés par l'atteinte d'objectifs mesurables
Calcul basé sur des indicateurs de performance clés (KPI)
Critères de performance :
Objectifs financiers : chiffre d'affaires, EBITDA, résultat net
Objectifs opérationnels : taux de rétention clients, parts de marché
Objectifs stratégiques : développement de nouveaux produits, expansion géographique
Le montant du complément de prix peut être :
Fixe : somme prédéterminée versée si les objectifs sont atteints
Variable : pourcentage calculé sur les performances réalisées
Mixte : combinaison des deux approches
La clause définit également :
Les dates précises de mesure des performances
Les méthodes de calcul et de validation des résultats
Les conditions de révision des objectifs en cas d'événements exceptionnels
Un tableau de bord de suivi permet de monitorer l'évolution des indicateurs et d'anticiper les versements futurs. Cette transparence facilite la collaboration entre l'acquéreur et le cédant pendant la période d'earn-out.
La mise en œuvre d'une clause d'earn-out s'articule autour d'un mécanisme précis de versement du complément de prix, basé sur des critères de performance prédéfinis.
Mécanisme de versement :
Paiement échelonné sur une période de 2 à 5 ans
Versements conditionnés par l'atteinte d'objectifs mesurables
Calcul basé sur des indicateurs de performance clés (KPI)
Critères de performance :
Objectifs financiers : chiffre d'affaires, EBITDA, résultat net
Objectifs opérationnels : taux de rétention clients, parts de marché
Objectifs stratégiques : développement de nouveaux produits, expansion géographique
Le montant du complément de prix peut être :
Fixe : somme prédéterminée versée si les objectifs sont atteints
Variable : pourcentage calculé sur les performances réalisées
Mixte : combinaison des deux approches
La clause définit également :
Les dates précises de mesure des performances
Les méthodes de calcul et de validation des résultats
Les conditions de révision des objectifs en cas d'événements exceptionnels
Un tableau de bord de suivi permet de monitorer l'évolution des indicateurs et d'anticiper les versements futurs. Cette transparence facilite la collaboration entre l'acquéreur et le cédant pendant la période d'earn-out.
Rédaction et implications fiscales
Rédaction et implications fiscales
Rédaction et implications fiscales
Rédaction et implications fiscales
La rédaction précise de la clause d'earn-out constitue une étape cruciale pour sécuriser la transaction. Une formulation rigoureuse permet d'éviter les contentieux futurs et de clarifier les obligations de chaque partie.
Points essentiels à définir dans la clause :
Les indicateurs de performance retenus (EBITDA, chiffre d'affaires, résultat net)
La période d'application du complément de prix
Les modalités de calcul et de versement
Les conditions de révision ou d'ajustement
Les garanties de paiement
Implications fiscales spécifiques :
Le traitement fiscal de l'earn-out varie selon la structure de la transaction :
Pour le vendeur : Le complément de prix suit le même régime fiscal que le prix initial de cession
Pour l'acquéreur : Les versements sont généralement déductibles fiscalement
La clause doit préciser la date de transfert de propriété, les conditions de valorisation des titres et le traitement des plus-values éventuelles.
Un accompagnement juridique et fiscal s'avère indispensable pour optimiser la rédaction de la clause et anticiper ses implications. La complexité des mécanismes de calcul nécessite une expertise pointue pour garantir l'équilibre des intérêts entre les parties.
Comment bien négocier une clause d'earn-out ?
Lors de la négociation d'une clause d'earn-out, il est crucial de considérer plusieurs éléments pour garantir une entente mutuellement avantageuse :
Définition claire des objectifs : il est essentiel de définir avec précision les objectifs à atteindre pour déclencher le complément de prix. Cela évite les malentendus et assure une évaluation juste des performances.
Flexibilité dans les critères de performance : intégrer des critères souples et adaptés à l'activité permet d'éviter des situations où la réalisation des objectifs devient trop contraignante.
Mécanismes de résolution des conflits : prévoir des mécanismes de résolution des conflits en cas de désaccord sur l'interprétation des termes de la clause garantit une gestion efficace des différends.
Engagement des parties prenantes : s'assurer que toutes les parties impliquées comprennent parfaitement les termes et implications de la clause favorise une collaboration harmonieuse tout au long du processus.
Une approche collaborative et transparente lors de la négociation d'une clause d'earn-out aide à établir un cadre solide et équitable pour toutes les parties concernées.
La rédaction précise de la clause d'earn-out constitue une étape cruciale pour sécuriser la transaction. Une formulation rigoureuse permet d'éviter les contentieux futurs et de clarifier les obligations de chaque partie.
Points essentiels à définir dans la clause :
Les indicateurs de performance retenus (EBITDA, chiffre d'affaires, résultat net)
La période d'application du complément de prix
Les modalités de calcul et de versement
Les conditions de révision ou d'ajustement
Les garanties de paiement
Implications fiscales spécifiques :
Le traitement fiscal de l'earn-out varie selon la structure de la transaction :
Pour le vendeur : Le complément de prix suit le même régime fiscal que le prix initial de cession
Pour l'acquéreur : Les versements sont généralement déductibles fiscalement
La clause doit préciser la date de transfert de propriété, les conditions de valorisation des titres et le traitement des plus-values éventuelles.
Un accompagnement juridique et fiscal s'avère indispensable pour optimiser la rédaction de la clause et anticiper ses implications. La complexité des mécanismes de calcul nécessite une expertise pointue pour garantir l'équilibre des intérêts entre les parties.
Comment bien négocier une clause d'earn-out ?
Lors de la négociation d'une clause d'earn-out, il est crucial de considérer plusieurs éléments pour garantir une entente mutuellement avantageuse :
Définition claire des objectifs : il est essentiel de définir avec précision les objectifs à atteindre pour déclencher le complément de prix. Cela évite les malentendus et assure une évaluation juste des performances.
Flexibilité dans les critères de performance : intégrer des critères souples et adaptés à l'activité permet d'éviter des situations où la réalisation des objectifs devient trop contraignante.
Mécanismes de résolution des conflits : prévoir des mécanismes de résolution des conflits en cas de désaccord sur l'interprétation des termes de la clause garantit une gestion efficace des différends.
Engagement des parties prenantes : s'assurer que toutes les parties impliquées comprennent parfaitement les termes et implications de la clause favorise une collaboration harmonieuse tout au long du processus.
Une approche collaborative et transparente lors de la négociation d'une clause d'earn-out aide à établir un cadre solide et équitable pour toutes les parties concernées.
Gestion post-acquisition et contentieux associés
Gestion post-acquisition et contentieux associés
Gestion post-acquisition et contentieux associés
Gestion post-acquisition et contentieux associés
La période post-acquisition nécessite une gouvernance rigoureuse pour garantir le bon déroulement de la clause d'earn-out. Les parties doivent établir un cadre de gestion précis :
Droits de contrôle du vendeur : accès aux documents comptables, participation aux réunions stratégiques, suivi des indicateurs de performance
Obligations de l'acheteur : maintien des conditions d'exploitation, communication régulière des résultats, respect des investissements prévus
La prévention des litiges repose sur des mesures proactives :
Mise en place d'un comité de suivi indépendant
Documentation détaillée des décisions stratégiques
Établissement de rapports périodiques
Les contentieux post-acquisition surviennent principalement dans ces situations :
Désaccord sur le calcul des performances
Non-respect des engagements de gestion
Modification substantielle de l'activité
Pour minimiser ces risques, il est recommandé de définir des procédures d'arbitrage, prévoir des mécanismes d'ajustement, et surtout, établir une communication transparente entre les parties (cédant et repreneur).
La nomination d'un expert-comptable indépendant peut faciliter la résolution des différends en assurant une évaluation objective des performances et le respect des conditions de l'earn-out.
La période post-acquisition nécessite une gouvernance rigoureuse pour garantir le bon déroulement de la clause d'earn-out. Les parties doivent établir un cadre de gestion précis :
Droits de contrôle du vendeur : accès aux documents comptables, participation aux réunions stratégiques, suivi des indicateurs de performance
Obligations de l'acheteur : maintien des conditions d'exploitation, communication régulière des résultats, respect des investissements prévus
La prévention des litiges repose sur des mesures proactives :
Mise en place d'un comité de suivi indépendant
Documentation détaillée des décisions stratégiques
Établissement de rapports périodiques
Les contentieux post-acquisition surviennent principalement dans ces situations :
Désaccord sur le calcul des performances
Non-respect des engagements de gestion
Modification substantielle de l'activité
Pour minimiser ces risques, il est recommandé de définir des procédures d'arbitrage, prévoir des mécanismes d'ajustement, et surtout, établir une communication transparente entre les parties (cédant et repreneur).
La nomination d'un expert-comptable indépendant peut faciliter la résolution des différends en assurant une évaluation objective des performances et le respect des conditions de l'earn-out.
Avantages et risques associés à la clause d'earn-out
Avantages et risques associés à la clause d'earn-out
Avantages et risques associés à la clause d'earn-out
Avantages et risques associés à la clause d'earn-out
Avantages de la vente avec complément de prix
La clause d'earn-out présente des avantages significatifs pour les deux parties impliquées dans la transaction.
Pour le vendeur, cette clause permet une valorisation optimale de l'entreprise, en offrant la possibilité d'obtenir un prix supérieur en cas de bonnes performances post-cession. Elle assure également le maintien d'un intérêt dans la réussite future de l'entreprise, ce qui peut être un facteur motivant. De plus, la clause offre une certaine flexibilité dans la négociation du prix de cession, permettant d'adapter les conditions en fonction des résultats réels.
Pour l'acheteur, l'earn-out constitue une protection importante en réduisant le risque financier initial lié à l'acquisition. La possibilité d'un étalement des paiements dans le temps facilite la gestion de la trésorerie et limite les impacts financiers immédiats. Par ailleurs, cette clause incite le vendeur à rester motivé et à s'impliquer activement dans une transition réussie, garantissant ainsi une continuité et une performance optimales.
Enfin, l'earn-out offre une forme de protection contre les surévaluations potentielles, car le prix final payé est conditionné aux résultats effectivement obtenus après la cession.
Risques de la vente avec complément de prix
Les risques potentiels liés à la clause d'earn-out doivent être soigneusement évalués afin de garantir une transaction équilibrée et sécurisée.
Du côté du vendeur, plusieurs risques méritent une attention particulière. Tout d'abord, il existe une forte dépendance aux décisions stratégiques du nouvel acquéreur, ce qui peut influencer directement les résultats attendus et donc le montant final perçu. Ensuite, l'incertitude sur le montant final du paiement représente un facteur d'instabilité financière pour le vendeur, qui ne connaît pas précisément la somme qu'il percevra au terme de la période d’earn-out. Par ailleurs, un risque de non-paiement en cas de difficultés financières de l’acheteur peut compromettre la réalisation effective de cette rémunération complémentaire.
Pour l’acheteur, la clause d’earn-out engendre également certains défis. La complexité dans la gestion des objectifs à atteindre impose un suivi rigoureux et une communication constante pour éviter toute confusion ou malentendu. De plus, cette complexité peut générer une tension dans la relation avec le vendeur, notamment si les résultats ne sont pas conformes aux attentes ou si les critères d’évaluation sont perçus comme injustes.
Enfin, il est important de souligner la difficulté souvent rencontrée dans la définition de critères de performance équitables, qui doivent être à la fois clairs, mesurables et acceptables par toutes les parties afin d’éviter tout litige ultérieur.
La réussite d'une clause d'earn-out repose sur une définition précise des conditions et une collaboration étroite entre les parties pendant la période de transition.
Avantages de la vente avec complément de prix
La clause d'earn-out présente des avantages significatifs pour les deux parties impliquées dans la transaction.
Pour le vendeur, cette clause permet une valorisation optimale de l'entreprise, en offrant la possibilité d'obtenir un prix supérieur en cas de bonnes performances post-cession. Elle assure également le maintien d'un intérêt dans la réussite future de l'entreprise, ce qui peut être un facteur motivant. De plus, la clause offre une certaine flexibilité dans la négociation du prix de cession, permettant d'adapter les conditions en fonction des résultats réels.
Pour l'acheteur, l'earn-out constitue une protection importante en réduisant le risque financier initial lié à l'acquisition. La possibilité d'un étalement des paiements dans le temps facilite la gestion de la trésorerie et limite les impacts financiers immédiats. Par ailleurs, cette clause incite le vendeur à rester motivé et à s'impliquer activement dans une transition réussie, garantissant ainsi une continuité et une performance optimales.
Enfin, l'earn-out offre une forme de protection contre les surévaluations potentielles, car le prix final payé est conditionné aux résultats effectivement obtenus après la cession.
Risques de la vente avec complément de prix
Les risques potentiels liés à la clause d'earn-out doivent être soigneusement évalués afin de garantir une transaction équilibrée et sécurisée.
Du côté du vendeur, plusieurs risques méritent une attention particulière. Tout d'abord, il existe une forte dépendance aux décisions stratégiques du nouvel acquéreur, ce qui peut influencer directement les résultats attendus et donc le montant final perçu. Ensuite, l'incertitude sur le montant final du paiement représente un facteur d'instabilité financière pour le vendeur, qui ne connaît pas précisément la somme qu'il percevra au terme de la période d’earn-out. Par ailleurs, un risque de non-paiement en cas de difficultés financières de l’acheteur peut compromettre la réalisation effective de cette rémunération complémentaire.
Pour l’acheteur, la clause d’earn-out engendre également certains défis. La complexité dans la gestion des objectifs à atteindre impose un suivi rigoureux et une communication constante pour éviter toute confusion ou malentendu. De plus, cette complexité peut générer une tension dans la relation avec le vendeur, notamment si les résultats ne sont pas conformes aux attentes ou si les critères d’évaluation sont perçus comme injustes.
Enfin, il est important de souligner la difficulté souvent rencontrée dans la définition de critères de performance équitables, qui doivent être à la fois clairs, mesurables et acceptables par toutes les parties afin d’éviter tout litige ultérieur.
La réussite d'une clause d'earn-out repose sur une définition précise des conditions et une collaboration étroite entre les parties pendant la période de transition.
Conclusion
Conclusion
Conclusion
Conclusion
La clause d'earn-out représente un outil stratégique précieux dans les transactions commerciales. Sa flexibilité permet d'aligner les intérêts des parties tout en sécurisant la valorisation de l'entreprise cédée.
Pour une mise en place optimale de cette clause, Captain vous accompagne dans votre projet de transmission d'entreprise. Notre expertise garantit :
Une structuration équilibrée de la clause d'earn-out
Un suivi personnalisé tout au long du processus
Une sécurisation juridique des accords
Une optimisation fiscale de la transaction
Confiez-nous votre projet de cession ou d'acquisition. Nos experts sont à votre disposition pour construire une stratégie sur mesure et assurer le succès de votre transmission d'entreprise.
Pour en savoir plus sur la structuration de votre deal de reprise, consultez nos articles suivants :
La clause d'earn-out représente un outil stratégique précieux dans les transactions commerciales. Sa flexibilité permet d'aligner les intérêts des parties tout en sécurisant la valorisation de l'entreprise cédée.
Pour une mise en place optimale de cette clause, Captain vous accompagne dans votre projet de transmission d'entreprise. Notre expertise garantit :
Une structuration équilibrée de la clause d'earn-out
Un suivi personnalisé tout au long du processus
Une sécurisation juridique des accords
Une optimisation fiscale de la transaction
Confiez-nous votre projet de cession ou d'acquisition. Nos experts sont à votre disposition pour construire une stratégie sur mesure et assurer le succès de votre transmission d'entreprise.
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Comment trouver un associé investisseur pour créer ou reprendre une entreprise ?
10 janv. 2025
“Recherche associé investisseur désespérément” : n’en dites pas plus ! Voici toutes les clés pour trouver le partenaire idéal.
Comment obtenir une aide pour reprendre un commerce en zone rurale ?
11 oct. 2024
Retrouvez tous les dispositifs d'accompagnement et les aides financières utiles pour reprendre un commerce dans une zone rurale.
Combien vendre son entreprise : tout ce qu'il faut prendre en compte pour l'estimation
16 mai 2025
Pour savoir combien vendre votre entreprise, il faut prendre en compte de nombreux critères et facteurs et choisir une ou plusieurs méthodes d'évaluation complémentaires. On vout dit tout dans cet article !
Vendre une entreprise individuelle : mode d'emploi
4 oct. 2024
Cet article vise à vous fournir un guide complet sur la vente d'une entreprise individuelle. Vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour vous préparer dans les meilleures conditions possibles.
Comment sont calculés les honoraires d'un avocat pour la cession de fonds de commerce ?
2 oct. 2024
Lorsque vous envisagez de céder ou de reprendre une entreprise, des professionnels de la transmission d'entreprise, il est important de prévoir leurs honoraires dans votre budget !
Peut-on vendre son commerce au bout de 3 ans ?
27 sept. 2024
Est-il possible de vendre après une durée d'exploitation de seulement 3 ans ? Découvrez vos obligations, vos contraintes et des conseils dans cet article.
Entreprise à vendre à 1 euro symbolique : bonne ou mauvaise opportunité ?
9 mai 2025
Acheter une entreprise à vendre à 1 euro symbolique est une proposition intrigante pour de nombreux entrepreneurs. Bonne ou mauvaise opportunité ? Découvrez nos conseils sur ce genre d'opérations.
BPI cession entreprise : quelles sont les aides disponibles ?
20 sept. 2024
Découvrez comment la BPI peut vous accompagner dans votre projet de cession ou de reprise.
Cession de droit au bail et conclusion d’un nouveau bail : quelle différence ?
17 sept. 2024
Vous souhaitez louer des locaux commerciaux pour installer votre activité ? Vous posséder un local commercial et votre locataire s'en va ? Découvrez les avantages et les inconvénients pour ces deux options.
Reprise de PME : une bonne alternative à la création d'entreprise ?
13 sept. 2024
Vous envisagez de créer votre entreprise ? Avez-vous déjà pensé à la reprise ? Découvrez dans cet article tous les avantages du reprenariat et construisez votre projet de reprise.
Je n'arrive pas à vendre mon fonds de commerce : que faire ?
10 sept. 2024
Vendre votre fonds de commerce s'avère plus difficile que prévu ? Ne vous découragez pas. Voici quelques conseils pour changer votre approche et attirer davantage de repreneurs potentiels.
Les 5 étapes clés de l'acquisition d'une entreprise
8 sept. 2024
Découvrez tous nos conseils sur les 5 étapes clés de l'acquisition d'une entreprise. Que vous soyez entrepreneur débutant ou expérimenté, il est primordial de préparer tous ces aspects pour une acquisition réussie !
Vendre son entreprise avant la retraite : comment s'y préparer ?
5 sept. 2024
Vendre son entreprise avant la retraite est une étape cruciale pour tout entrepreneur souhaitant sécuriser son avenir financier et personnel. Anticiper cette transition permet non seulement de maximiser la valeur de l'entreprise mais aussi d'assurer une transmission sereine et efficace.
Un particulier peut-il acheter un fonds de commerce ?
30 août 2024
Acheter un fonds de commerce implique de respecter des conditions légales et des démarches précises. Cet article détaille le processus, les risques et recommande un accompagnement professionnel.
Transmission à titre gratuit d’une entreprise individuelle, c’est possible ?
27 août 2024
La transmission gratuite d'une entreprise individuelle est complexe et nécessite de comprendre les enjeux fiscaux et juridiques. Ce guide couvre les types, la fiscalité et les avantages.
Une mairie peut-elle acheter un fonds de commerce ?
23 août 2024
Cet article explore en détail la possibilité pour une mairie d'acheter un fonds de commerce et les implications de cette démarche pour les communes et les commerçants locaux.
Le rachat du stock fait-il partie du fonds de commerce ?
20 août 2024
Comment évaluer et vendre son stock dans le cadre de la vente de fonds de commerce ? Valorisation, contraintes réglementaires, conseils, découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le rachat du stock d’un fonds de commerce dans cet article.
Comment trouver un associé grâce aux réseaux sociaux ?
15 août 2024
Découvrez les différentes stratégies possibles pour trouver un associé qui vous correspond grâce aux réseaux sociaux.
Comment vendre un droit au bail ?
13 août 2024
Vous souhaitez changer de local et vendre votre droit au bail ? Découvrez toutes les étapes pour réussir votre vente sereinement dans cet article.
Comment réussir à vendre son entreprise en difficulté ?
9 août 2024
Vendre son entreprise en difficulté représente une chance de donner un nouvel élan à l'entreprise, de conserver les emplois et le savoir-faire accumulé, et de régler une partie des dettes. Découvrez comment faire dans cet article.
Reprise d'entreprise sans apport : guide des solutions financières
6 août 2024
Il existe plusieurs solutions pour reprendre une entreprise sans apport. Voici tous les éléments sur lesquels vous appuyer pour monter votre projet de reprise. Sélectionnez les plus pertinents pour vous et lancez-vous !
Peut-on vendre son entreprise et rester salarié ?
2 août 2024
La transition lors d'une transmission d'entreprise est une étape extrêmement importante, à ne pas négliger. En tant que cédant, il est essentiel de définir de manière claire et avantageuse pour toutes les parties votre place vis-à-vis de votre entreprise après la vente.
Comment fonctionne la solidarité fiscale lors de la cession de fonds de commerce ?
1 août 2024
Tout comprendre sur la solidarité fiscale et ce qu'elle implique pour l'acheteur et le vendeur dans le cadre d'une cession de fonds de commerce.
Peut-on faire l'achat d'une licence IV sans fonds de commerce ?
26 juil. 2024
Nous décortiquons pour vous toutes les étapes et les défis de l'achat d'une licence IV, avec ou sans fonds de commerce.
Démissionner pour créer son entreprise : ce qu'il faut savoir avant de se lancer
22 juil. 2024
Démissionner pour créer son entreprise peut être une étape impressionnante dans la vie d'un nouvel entrepreneur. Découvrez toutes les clés pour vous lancer en toute sérénité !
Tout ce qu'il faut savoir sur l'achat de titres d'une société
18 juil. 2024
Vous envisagez de reprendre une entreprise et vous pensez racheter les titres d'une société ? Voici tout ce qu'il faut savoir avant de vous lancer, pour prendre la meilleure décision pour votre business.
Vendre un local occupé : quelles sont les contraintes ?
16 juil. 2024
Vendre un local occupé peut être un avantage sur la marché de la cession de murs commerciaux. Cependant, il y a quelques contraintes à respecter.
Peut-on vendre son entreprise sans payer d’impôts ?
11 juil. 2024
Peut-on vendre son entreprise sans payer d'impôts ? La réponse n'est pas simple. Voyons ensemble les solutions qui s'offrent à vous.
Comment racheter une entreprise en liquidation judiciaire : le guide complet
4 juin 2025
Vous envisagez de racheter une entreprise en liquidation ? On vous explique comment transformer ce challenge en opportunité.
Acheter un local commercial pour le louer : quelles sont les démarches ?
5 juil. 2024
Acheter un local commercial pour le louer peut être un excellent investissement, à condition de bien choisir les murs et de trouver le bon locataire. On vous explique tout dans cet article.
Cession d'entreprise : que faire de la trésorerie ?
4 juil. 2024
Pour maximiser le succès de votre cession, il est indispensable d'anticiper et de gérer efficacement votre trésorerie tout au long du processus.Voyons ensemble comment dans cet article !
Commerce à reprendre dans un village : guide complet et annonces
3 juil. 2024
Dans cet article, nous vous offrons un guide exhaustif et des annonces sélectionnées pour faciliter votre projet de reprise d'un commerce en village.
Quel est le montant des frais de notaire pour l’achat d’un fonds de commerce ?
2 juil. 2024
Lors de l'achat d'un fonds de commerce, il est essentiel d'anticiper les dépenses annexes telles que les frais de notaire. Pour préparer au mieux votre budget, voici un rapide décryptage des frais qui peuvent l'impacter !
Faut-il faire appel à un avocat pour la cession d'un fonds de commerce ?
21 juin 2024
Un avocat spécialisé en cession de fonds de commerce à vos côté peut-être un véritable atout ! En effet, il offre une expertise indispensable à chaque étape du processus, garantissant une transition fluide et sécurisée pour toutes les parties impliquées.
Murs commerciaux à vendre : comment évaluer leur potentiel ?
6 juin 2025
Vous recherchez des murs commerciaux à vendre ? Découvrez toutes les bonnes pratiques pour réaliser un investissement rapide et sécurisé grâce aux conseils de Captain.
Recherche associé : comment négocier efficacement les termes et conditions avec votre futur partenaire ?
19 juin 2024
Découvrez dans cet article comment assurer la pérénité de votre association avec votre partenaire en préparant dès le début un pacte d'associés.
« Urgence : entreprise à céder, cause retraite ! », conseils pour une cession rapide
6 juin 2024
Céder son entreprise lorsque l’on part à la retraite est une transition qu’il faut préparer. Voyons ensemble comment anticiper cette transmission est être accompagné pour une vente réussie.
La recherche d'associé comme stratégie de croissance : comment un partenariat peut stimuler votre entreprise ?
3 juin 2024
La recherche d'associé est une stratégie de croissance qui peut s’avérer extrêmement bénéfique pour le développement de votre entreprise. Voyons ensemble comment trouver l'associé idéal pour votre entreprise.
Comment acheter un fonds de commerce sans apport ?
30 avr. 2025
Le monde de la reprise d'entreprise évolue : il existe de plus en plus d'options de financement alternatives pour acheter un fonds de commerce sans apport. Voyons ensemble les possibilités qui s'offrent à vous.
Où trouver une liste d’entreprises en difficulté à reprendre ?
23 mai 2024
Comment trouver les meilleures offres d’entreprises en difficulté à reprendre ? Découvrez comment accéder aux listes des meilleures offres et réussir votre acquisition.
Peut-on vendre une entreprise avec des dettes ?
21 mai 2024
Peut-on vendre une entreprise avec des dettes ? Quelles sont les responsabilités du cédant, de l’acheteur ? Dans cet article, découvrez toutes les obligations et conséquences de la vente d’une entreprise endettée.
Vendre des Murs Commerciaux : Le Guide Ultime de 2024
9 mai 2024
Découvrez dans ce guide tout ce qu’il faut savoir pour vendre vos murs commerciaux : estimation, recherche d’acheteur, démarches juridiques, etc.
Simulateur de cession de fonds de commerce : comment obtenir une estimation rapide ?
9 mai 2024
Obtenir une valorisation rapide et gratuite en utilisant un simulateur de cession de fonds commerce. À qui s’adresser ? Comment ça marche ? Quels critères sont pris en compte ?
Comment rédiger une lettre d'intention d'achat d'entreprise ?
9 mai 2024
Tous les conseils et un modèle gratuit pour rédiger votre lettre d’intention d’achat entreprise. Voici les éléments essentiels à inclure dans votre lettre…
Recherche associé : comment trouver votre partenaire idéal ?
9 mai 2024
"Recherche associé désespérément" : trouver le business partner idéal n'est pas une mince affaire... Voici où le trouver et surtout comment bien le choisir !
Créer son entreprise en étant salarié : ce qu’il faut savoir
7 mai 2024
Tout ce qu’il faut savoir pour créer son entreprise en étant salarié : conditions fiscales, temps aménagé, aides financières, etc.
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