Recrutement — Réseau d'agents

Devenez Agent Captain

Rejoignez un réseau d'agents indépendants spécialisés dans la transmission de TPE-PME. Bénéficiez d'une marque reconnue, d'outils performants et de leads qualifiés, pour développer une activité de conseil à fort potentiel de revenus.

Découvrir le réseau
500+
Cédants accompagnés depuis 2020
24
Agents répartis sur le territoire
92%
Taux de satisfaction client
8 mois
Délai moyen de cession
- Un cadre exigeant et stimulant -

Pourquoi rejoindre Captain ?

Captain est l'un des acteurs de référence de la transmission de TPE-PME en France. En rejoignant notre réseau, vous accédez à un environnement structuré et professionnel, taillé pour la performance.

🎯

Des leads qualifiés en continu

Captain investit massivement en marketing digital et en référencement. Vous recevez des opportunités cédants et repreneurs déjà filtrées par notre équipe.

🛠️

Une plateforme et des outils dédiés

CRM intégré, modèles juridiques, simulateur de valorisation, base d'annonces, espaces sécurisés pour partager les documents avec les clients.

💼

Une marque reconnue

Bénéficiez de la notoriété et de la crédibilité de Captain — présent dans Les Échos, BFM Business, Maddyness — pour rassurer vos prospects.

📚

Une formation continue

Onboarding complet sur les méthodes Captain (valorisation, négociation, structuration), webinaires mensuels et accompagnement par un Agent Senior.

💰

Une rémunération attractive

Commissionnement au succès avec des paliers progressifs. Plus vous closez, plus votre commission augmente. Aucun plafond.

🧑‍🤝‍🧑

Une vraie communauté

Rejoignez un réseau d'agents partout en France. Échangez sur les dossiers complexes, partagez les meilleures pratiques, bénéficiez de la force du collectif.

Le métier d'Agent Captain

L'Agent Captain est un conseiller indépendant spécialisé dans la cession et la reprise d'entreprises de moins de 50 salariés. Il accompagne ses clients de bout en bout : diagnostic, valorisation, recherche de repreneurs, négociation, structuration juridique et closing.

Au quotidien, vous combinez les compétences d'un commercial (prospection, qualification, négociation), d'un conseiller financier (compréhension des bilans, valorisation, montage de financement) et d'un chef de projet (coordination des avocats, experts-comptables, banquiers, repreneurs).

Vous êtes votre propre patron. Vous gérez votre portefeuille de dossiers, organisez votre temps, fixez vos objectifs. Captain vous fournit la marque, les outils, la méthodologie et les leads — la performance commerciale est entre vos mains.

Une cession-type prend entre 6 et 12 mois. Un Agent Captain expérimenté gère en parallèle entre 5 et 10 dossiers actifs, ce qui se traduit, à régime, par 6 à 12 closings par an.

Le profil que nous recherchons

  • Vous avez une expérience en cession-acquisition, en immobilier d'entreprise, en banque ou en conseil aux dirigeants.
  • Vous êtes à l'aise avec le développement commercial et la prospection B2B.
  • Vous appréciez le contact humain et savez créer une relation de confiance avec des dirigeants.
  • Vous êtes rigoureux, autonome et entrepreneur dans l'âme.
  • Vous souhaitez exercer une activité rémunérée à la performance, avec un fort potentiel de revenus.

Vous ne cochez pas toutes les cases ? Postulez tout de même : nous recrutons aussi des profils atypiques motivés par la transmission d'entreprise.

PROCESS DE RECRUTEMENT

Comment nous rejoindre ?

Un parcours fluide en 6 étapes, généralement bouclé en 3 à 4 semaines.

1

Postulez en ligne

Remplissez le formulaire en quelques minutes. Joignez votre CV et vos motivations.

2

Premier échange

Notre équipe vous rappelle pour un premier entretien de découverte (30 min).

3

Entretien d'évaluation

Rencontre approfondie avec la direction pour valider votre profil et vos ambitions.

4

Onboarding & formation

Une semaine intensive : méthodes Captain, outils, process juridiques, posture conseil.

5

Premiers dossiers

Vous démarrez avec des leads qualifiés et un parrainage par un Agent Senior.

6

Montée en puissance

Au bout de 6 mois, vous gérez vos propres dossiers en pleine autonomie.

FAQ

Questions fréquentes des candidats

Vous exercez en tant qu'agent commercial indépendant (statut RSAC) ou via votre propre structure (SASU, EURL, portage salarial). Captain vous accompagne dans le choix du statut le plus adapté à votre situation.
La rémunération est 100% variable, calculée sur les honoraires perçus par Captain à la clôture des dossiers que vous gérez. Le pourcentage évolue par paliers : plus vous closez, plus votre commission augmente. Les agents seniors atteignent une rémunération annuelle entre 80 K€ et 150 K€.
Une cession de TPE-PME prend en moyenne 6 à 12 mois entre la signature du mandat et la signature de l'acte définitif. Vos premiers honoraires significatifs arrivent généralement dans les 9 à 12 mois après votre démarrage.
Non, la carte T n'est pas requise pour les cessions de parts sociales ou de titres. Pour les cessions de fonds de commerce, l'activité est exercée sous la carte professionnelle CPI de Captain (CPI92012024000000054).
Les deux. Captain investit en marketing digital pour générer des leads qualifiés que nous vous attribuons en fonction de votre zone géographique et de votre expertise. Mais le développement de votre réseau local et votre prospection commerciale restent des leviers de croissance importants.
Captain attribue généralement une zone de prédilection à chaque agent (département ou région) pour structurer le réseau, mais sans exclusivité stricte. Les dossiers sont attribués en fonction de la disponibilité, de la spécialisation et de la proximité géographique avec le client.
Oui, à condition qu'elle ne crée pas de conflit d'intérêts avec l'activité Captain (ex : pas de cumul avec un cabinet concurrent en M&A). De nombreux agents Captain démarrent en parallèle d'une autre activité avant de basculer à temps plein.

Prêt à rejoindre l'aventure Captain ?

Postulez dès maintenant — un membre de notre équipe revient vers vous sous 48h.

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